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通過拓展訓練課程，可以有效拓展員工的潛力
來源：重慶拓展 發布時間：2021年01月29日
拓展訓練是一種旨在幫助企業提升員工核心價值觀的培訓過程。通過拓展訓練課程，可以有效拓展員工的潛力，增強和強化員工的心理素質，幫助員工塑造高尚而有尊嚴的人格。同時，團隊成員可以深刻體驗到個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的密切關系，從而激發團隊更高的工作熱情和努力創新的動力，使團隊更具凝聚力。
要建立一支高績效的團隊，我們必須做到以下幾點：
首先，作為一個領導者，通過自己的觀察和思考，充分意識到團隊成員的優勢和劣勢，他們對工作的偏好，以及解決問題的方法；制定計劃和目標，以目標為導向，讓每個成員都有明確的目標，激發團隊每個成員的潛能；在適當的時候采取適當的行動。當團隊在行動過程中遇到外部困難和障礙時，他會溝通求助；當團隊內部出現問題時，需要及時協調和溝通。
然后，是對會員堅定的信念，關心和愛護。
所以我們可以看到，高績效團隊的管理過程并不是一件容易的事情，有時候人會覺得無從下手。但是一個團隊想要發展，就要通過自己的觀察和思考，找到一條合適的道路，清楚的知道自己現在在做什么，下一步該做什么。只有方向正確，目標明確，才能發揮團隊的積極性，提高執行力。
《圣經》里有一個故事：神的子民試圖建造一座巴別塔，向天界“示威”，以顯示人類的偉大力量。因為當時的人說的是同一種語言，溝通出奇的順暢，建設進度突飛猛進，終于讓天空警覺到了這個項目。于是主混淆了人類的語言，使得人與人之間的交流變得困難，高塔工程無法再繼續，民族沖突和仇恨因為誤會而失控.
基本規則：
在規定時間內看哪個隊層數多，按層數計算每個隊的分數。
項目目標：
從發展的角度看問題，實現思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新過程中體現的管理要素，從創意到創收。
體會和理解合理分工的重要性，探討如何進行合理分工。
遇到分歧如何解決問題？如何讓合理建議被采納？
建立團隊意識、團隊自豪感和組織歸屬感。
領導者如何組織、協調和激勵人。
敢于嘗試，打破心態。
要建立一支高績效的團隊，我們必須做到以下幾點：
首先，作為一個領導者，通過自己的觀察和思考，充分意識到團隊成員的優勢和劣勢，他們對工作的偏好，以及解決問題的方法；制定計劃和目標，以目標為導向，讓每個成員都有明確的目標，激發團隊每個成員的潛能；在適當的時候采取適當的行動。當團隊在行動過程中遇到外部困難和障礙時，他會溝通求助；當團隊內部出現問題時，需要及時協調和溝通。
然后，是對會員堅定的信念，關心和愛護。
所以我們可以看到，高績效團隊的管理過程并不是一件容易的事情，有時候人會覺得無從下手。但是一個團隊想要發展，就要通過自己的觀察和思考，找到一條合適的道路，清楚的知道自己現在在做什么，下一步該做什么。只有方向正確，目標明確，才能發揮團隊的積極性，提高執行力。
《圣經》里有一個故事：神的子民試圖建造一座巴別塔，向天界“示威”，以顯示人類的偉大力量。因為當時的人說的是同一種語言，溝通出奇的順暢，建設進度突飛猛進，終于讓天空警覺到了這個項目。于是主混淆了人類的語言，使得人與人之間的交流變得困難，高塔工程無法再繼續，民族沖突和仇恨因為誤會而失控.
基本規則：
在規定時間內看哪個隊層數多，按層數計算每個隊的分數。
項目目標：
從發展的角度看問題，實現思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新過程中體現的管理要素，從創意到創收。
體會和理解合理分工的重要性，探討如何進行合理分工。
遇到分歧如何解決問題？如何讓合理建議被采納？
建立團隊意識、團隊自豪感和組織歸屬感。
領導者如何組織、協調和激勵人。
敢于嘗試，打破心態。
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面對團隊的共同困難，每個成員都需要共同努力
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跨電網拓展活動更多的是考驗人的學習能力
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