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在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下分享他們?cè)陧?xiàng)目過程中的體驗(yàn)
來源:重慶拓展 發(fā)布時(shí)間:2020年09月17日
    在中國開展訓(xùn)練逐漸形成行業(yè),越來越受到關(guān)注。但是,由于發(fā)展時(shí)間短、相關(guān)法律法規(guī)不足、行業(yè)準(zhǔn)入門檻低等各種因素的影響,行業(yè)呈現(xiàn)不規(guī)范、相對(duì)無序的發(fā)展?fàn)顟B(tài),妨礙了行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    拓展訓(xùn)練卻不一樣,首先它是由學(xué)員自愿,甚至是積極地參與到戶外或室內(nèi)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中,其中室外的項(xiàng)目更受到學(xué)員的熱烈響應(yīng);其次在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下分享他們?cè)陧?xiàng)目過程中的體驗(yàn)。使學(xué)員從中獲得體驗(yàn)和感悟,并且將這些體驗(yàn)和感悟應(yīng)用于日常生活及工作中。
    拓展訓(xùn)練是基于現(xiàn)代教育理論,吸取心理學(xué)、哲學(xué)、管理學(xué)和組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科成果,針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)代組織的特征,而開發(fā)的一種新的方式。它于1995年引入中國,它被越來越多的企業(yè)接受和認(rèn)同并列入培訓(xùn)計(jì)劃,成為企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效方式。
    1、新興的拓展培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)入市場以來,其培訓(xùn)效果已得到廣泛認(rèn)可,受到各行各業(yè)人士的一致好評(píng),其行業(yè)還有較大的上升空間,發(fā)展趨勢(shì)良好。
    2、目前行業(yè)發(fā)展面臨的主要問題是:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)制不健全,沒有長期愿景;培訓(xùn)基地設(shè)施單一,缺乏創(chuàng)新:培訓(xùn)師尚無規(guī)范認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),水平參次不齊。
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