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關于拓展訓練三類課程的詳細介紹

拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。

拓展培訓的所有項目都以體能活動為引導

拓展培訓的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得最大價值。

拓展訓練不僅提高的團隊凝聚力還減少了企業人員的流動

拓展訓練可以有效的提高團隊的士氣、戰斗力，尤其是面對高難度、高空的訓練項目時，通過個人的力量無法完成訓練，還需要其他的隊員給與鼓勵、支持，方可完成該項目。

拓展培訓引導學員互相包容、互相尊重

所謂團隊協作，是指建立在團隊的基礎之上，發揮團隊精神、互補互助以達到團隊工作效率。對于團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。

企業為什么都要進行拓展訓練呢，有哪些選擇？

我們都知道，無論是國內著名企業，還是國外著名企業，都在新員工入職的過程中進行體驗式拓展訓練，其實，我們在了解重慶拓展訓練公司的時候，可以發現，其數量是非常多的，由此來看，其市場競爭力還是非常劇烈的

體驗式拓展通過親身體驗而去感悟人生

任何活動想要組織的好都不是難事，在實際活動的時候都是可以發揮很好的價值，我們在關注重慶團建的時候，就是需要看看一些方案制定的形式，要是都可以很輕松的制定

在拓展培訓中團隊的信任至關重要

一個團隊若要取得成功，一定要具備凝聚力，對此，戶外拓展培訓活動是必須要有的，對于一些重慶拓展訓練公司來說，在設計相關訓練項目的時候，也是考慮到其針對性，這是形成團隊信任感的一個必要條件

拓展訓練的項目一定要有價值才能體現拓展的意義

真人CS拓展是一種新鮮、奇特，寓教于樂的培訓方法

重慶拓展訓練真人CS拓展是一種新鮮、奇特，寓教于樂的培訓方法，員工樂于接受。

激勵水平越高，完成目標的努力程度也越強

激勵理論是管理心理學的范疇，管理心理學把激勵看成是“持續激發動機的心理過程”。激勵水平越高，完成目標的努力程度和滿意度也越強，工作效能就越高；反之，激勵水平越低，則缺乏完成組織目標的動機，工作效率也越低。

團隊建設是人力資源工作中必不可少的一環

效果最明顯的培訓方式就是團隊拓展訓練，這能讓團隊能在理想的沒有任何利益瓜葛的氛圍中，實現團隊的凝聚和自我意識的提升。

拓展培訓是一種注重激勵的教育方式

激勵理論是管理心理學的范疇，管理心理學把激勵看成是“持續激發動機的心理過程”。激勵水平越高，完成目標的努力程度和滿意度也越強，工作效能就越高；反之，激勵水平越低，則缺乏完成組織目標的動機，工作效率也越低。