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有關戶外活動的相關方案介紹
來源：www.kitchengallerydenver.com 發布時間：2025年12月30日
以下是一些針對不同目標、人群和場景的戶外拓展活動方案推薦，涵蓋經典項目與創新玩法，可根據實際需求靈活調整：
一、經典團隊融合類方案
1. 荒野求生挑戰
目標：突破部門壁壘，強化跨部門協作與資源整合能力。
適合人群：新員工融入、跨部門項目組。
場地：郊區山林或專業拓展基地（需有水源、平坦區域）。
流程：
分組：6-8人/組，混合不同部門成員。
任務：
基礎生存：利用有限工具（如打火石、繩索）生火、搭建庇護所。
資源爭奪：通過解謎游戲獲取額外物資（如地圖碎片、食物代幣）。
終極挑戰：各組聯合完成“信號發射”任務（如用樹枝拼出SOS圖案并拍照上傳）。
反思：討論“資源分配中的沖突如何解決”“不同部門優勢如何互補”。
2. 盲行之旅
目標：建立信任，提升溝通準確度。
適合人群：銷售團隊、客服團隊（需高頻溝通崗位）。
場地：公園或林間步道（避免陡坡、障礙物）。
流程：
配對：兩人一組，一人蒙眼（“盲人”），另一人用語言指引（“向導”）。
任務：
穿越障礙路線（如繞過樹木、跨過“模擬河流”）。
共同完成“尋寶”任務（根據提示找到隱藏道具）。
輪換角色：中途交換“盲人”與“向導”身份。
反思：分享“作為指引者如何更清晰表達”“作為跟隨者如何更主動反饋”。
二、領導力與決策類方案
1. 孤島求生
目標：培養全局觀與決策能力，理解不同角色的立場。
適合人群：管理層、儲備干部。
場地：人工場地（如室內沙盤或戶外空地）。
流程：
分組：將團隊分為3個“孤島”（如“盲人島”“啞人島”“健全人島”），每島3-4人。
任務：
各島通過非語言或有限溝通（如啞人島只能比劃）獲取其他島信息。
共同完成“轉移所有人員到安全區”的目標（需利用有限道具如木板、繩索）。
規則：
盲人島成員全程蒙眼，啞人島成員不能說話。
健全人島可自由行動，但需協調其他兩島資源。
反思：討論“信息不對稱時如何決策”“如何平衡局部與整體利益”。
2. 七巧板領導力挑戰
目標：提升資源分配與跨團隊協調能力。
適合人群：項目負責人、中層管理者。
場地：室內會議室或戶外平坦區域。
流程：
分組：將團隊分為7個小組，每組5-6人，各組獲得不同顏色的七巧板碎片。
任務：
各組需獨立完成指定圖案拼接（如三角形、正方形）。
目標：所有小組共同拼出一個完整的大正方形。
規則：
各組之間不能直接傳遞碎片，需通過“中央指揮組”（由1-2名成員擔任）協調。
限時30分鐘，超時未完成則失敗。
反思：分析“資源爭奪中的沖突”“如何建立高效協調機制”。
三、創新思維與問題解決類方案
1. 創意搭建挑戰
目標：激發突破常規的創造力，培養團隊協作能力。
適合人群：研發團隊、設計團隊。
場地：戶外草坪或室內大廳。
流程：
分組：4-5人/組，提供相同的基礎材料（如吸管、膠帶、紙板、塑料瓶）。
任務：
初級：搭建一座能承受1公斤重量的“橋梁”。
進階：在橋梁基礎上增加“可移動功能”（如能滑動、旋轉）。
終極：為橋梁設計一個“故事背景”（如“未來城市交通樞紐”），并派代表講解創意。
評審：從穩定性、創新性、故事性三個維度打分。
2. 解謎逃脫大作戰
目標：在壓力下提升邏輯分析與團隊協作效率。
適合人群：年輕員工、高壓崗位（如投行、急診科醫護人員）。
場地：專業密室逃脫場館或戶外定制場景（如廢棄工廠、莊園）。
流程：
分組：6-8人/組，進入不同主題密室（如“古墓探險”“未來實驗室”）。
任務：
通過解密密碼鎖、尋找隱藏線索、拼合碎片等方式逐步逃脫。
限時60分鐘，超時則失敗。
規則：
禁止使用手機，僅允許使用密室內提供的工具。
關鍵線索需全員到場才能觸發（如需3人同時按壓機關）。
反思：討論“如何分工提高效率”“壓力下如何保持冷靜”。
一、經典團隊融合類方案
1. 荒野求生挑戰
目標：突破部門壁壘，強化跨部門協作與資源整合能力。
適合人群：新員工融入、跨部門項目組。
場地：郊區山林或專業拓展基地（需有水源、平坦區域）。
流程：
分組：6-8人/組，混合不同部門成員。
任務：
基礎生存：利用有限工具（如打火石、繩索）生火、搭建庇護所。
資源爭奪：通過解謎游戲獲取額外物資（如地圖碎片、食物代幣）。
終極挑戰：各組聯合完成“信號發射”任務（如用樹枝拼出SOS圖案并拍照上傳）。
反思：討論“資源分配中的沖突如何解決”“不同部門優勢如何互補”。
2. 盲行之旅
目標：建立信任，提升溝通準確度。
適合人群：銷售團隊、客服團隊（需高頻溝通崗位）。
場地：公園或林間步道（避免陡坡、障礙物）。
流程：
配對：兩人一組，一人蒙眼（“盲人”），另一人用語言指引（“向導”）。
任務：
穿越障礙路線（如繞過樹木、跨過“模擬河流”）。
共同完成“尋寶”任務（根據提示找到隱藏道具）。
輪換角色：中途交換“盲人”與“向導”身份。
反思：分享“作為指引者如何更清晰表達”“作為跟隨者如何更主動反饋”。
二、領導力與決策類方案
1. 孤島求生
目標：培養全局觀與決策能力，理解不同角色的立場。
適合人群：管理層、儲備干部。
場地：人工場地（如室內沙盤或戶外空地）。
流程：
分組：將團隊分為3個“孤島”（如“盲人島”“啞人島”“健全人島”），每島3-4人。
任務：
各島通過非語言或有限溝通（如啞人島只能比劃）獲取其他島信息。
共同完成“轉移所有人員到安全區”的目標（需利用有限道具如木板、繩索）。
規則：
盲人島成員全程蒙眼，啞人島成員不能說話。
健全人島可自由行動，但需協調其他兩島資源。
反思：討論“信息不對稱時如何決策”“如何平衡局部與整體利益”。
2. 七巧板領導力挑戰
目標：提升資源分配與跨團隊協調能力。
適合人群：項目負責人、中層管理者。
場地：室內會議室或戶外平坦區域。
流程：
分組：將團隊分為7個小組，每組5-6人，各組獲得不同顏色的七巧板碎片。
任務：
各組需獨立完成指定圖案拼接（如三角形、正方形）。
目標：所有小組共同拼出一個完整的大正方形。
規則：
各組之間不能直接傳遞碎片，需通過“中央指揮組”（由1-2名成員擔任）協調。
限時30分鐘，超時未完成則失敗。
反思：分析“資源爭奪中的沖突”“如何建立高效協調機制”。
三、創新思維與問題解決類方案
1. 創意搭建挑戰
目標：激發突破常規的創造力，培養團隊協作能力。
適合人群：研發團隊、設計團隊。
場地：戶外草坪或室內大廳。
流程：
分組：4-5人/組，提供相同的基礎材料（如吸管、膠帶、紙板、塑料瓶）。
任務：
初級：搭建一座能承受1公斤重量的“橋梁”。
進階：在橋梁基礎上增加“可移動功能”（如能滑動、旋轉）。
終極：為橋梁設計一個“故事背景”（如“未來城市交通樞紐”），并派代表講解創意。
評審：從穩定性、創新性、故事性三個維度打分。
2. 解謎逃脫大作戰
目標：在壓力下提升邏輯分析與團隊協作效率。
適合人群：年輕員工、高壓崗位（如投行、急診科醫護人員）。
場地：專業密室逃脫場館或戶外定制場景（如廢棄工廠、莊園）。
流程：
分組：6-8人/組，進入不同主題密室（如“古墓探險”“未來實驗室”）。
任務：
通過解密密碼鎖、尋找隱藏線索、拼合碎片等方式逐步逃脫。
限時60分鐘，超時則失敗。
規則：
禁止使用手機，僅允許使用密室內提供的工具。
關鍵線索需全員到場才能觸發（如需3人同時按壓機關）。
反思：討論“如何分工提高效率”“壓力下如何保持冷靜”。
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