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企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力
來源：重慶拓展 發布時間：2021年07月31日
員工拓展培訓的目的和意義是什么？為什么很多企業都會對新員工進行拓展培訓？下面我們就來介紹一下：
一、打造有效的團隊。
很多企業團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解，績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗項目,確立信心，發掘自我潛能,培養團隊合作精神。
二、激發員工潛能及創新意識。
參加企業拓展訓練的員工應該學會的內容，企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發潛能。放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態投入工作，來配合企業的發展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓練需要的效果。
三、有利于客戶關系拓展。
企業同客戶的關系就像人和人的關系一樣，會經歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境，使企業和客戶之間的關系實現一個迅速地突破。
四、有利于新員工融入企業。
通過精心設計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力和潛能。
員工拓展培訓對團隊的意義：
1、進一步明確和認同公司組織目標，增強企業團隊的凝聚力。
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識。
3、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內部的溝通與信息交流。
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。
6、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、打造有效的團隊。
很多企業團隊由于缺乏核心的理念,造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練將能使學習者透徹地理解，績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗項目,確立信心，發掘自我潛能,培養團隊合作精神。
二、激發員工潛能及創新意識。
參加企業拓展訓練的員工應該學會的內容，企業開展拓展訓練能提升員工的綜合素質能力,重點針對承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發潛能。放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態投入工作，來配合企業的發展。員工去體驗,獲得切身的感受、體會,再通過激勵引導,讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達到拓展訓練需要的效果。
三、有利于客戶關系拓展。
企業同客戶的關系就像人和人的關系一樣，會經歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個階段。拓展訓練可以營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境，使企業和客戶之間的關系實現一個迅速地突破。
四、有利于新員工融入企業。
通過精心設計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力和潛能。
員工拓展培訓對團隊的意義：
1、進一步明確和認同公司組織目標，增強企業團隊的凝聚力。
2、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識。
3、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內部的溝通與信息交流。
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能。
6、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
7、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
8、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
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拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講
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團隊建設應該是一個有效的溝通過程
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