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    伴隨著拓展培訓(xùn)在中國(guó)中國(guó)的飛速發(fā)展，愈來(lái)愈多的公司都想試著根據(jù)拓展培訓(xùn)來(lái)處理公司中多多少少存在的不足，伴隨著企業(yè)拓展訓(xùn)練實(shí)際效果的持續(xù)呈現(xiàn)出去，如今拓展訓(xùn)練早就被評(píng)定是企業(yè)員工培訓(xùn)合理的方法之一。為什么拓展訓(xùn)練能很好的達(dá)到企業(yè)其它培訓(xùn)方式無(wú)法達(dá)成的效果呢?
    拓展訓(xùn)練較大的特點(diǎn)是它本身是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓學(xué)員親以身體驗(yàn)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，通過(guò)一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓學(xué)員們?nèi)硇耐度氲交顒?dòng)中，學(xué)員 之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識(shí)理論生動(dòng)的體現(xiàn)出來(lái)，讓學(xué)員們更好更快的吸收。從而達(dá)到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的信任，從而 提升企業(yè)氛圍。

    在拓展培訓(xùn)中培訓(xùn)師會(huì)先設(shè)置一個(gè)模擬場(chǎng)景，將企業(yè)面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)制等各類(lèi)困難引入到場(chǎng)景中。引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、成員齊心協(xié)力來(lái)克 服一個(gè)又一個(gè)的困難，讓企業(yè)不斷的前進(jìn)。拓展訓(xùn)練過(guò)程中引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來(lái)面對(duì)陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺(jué)中，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、抗 壓能力等在不斷的提升!
    拓展訓(xùn)練項(xiàng)目其本身是根據(jù)“較大的心理挑戰(zhàn)，較小的體能冒險(xiǎn)”來(lái)設(shè)計(jì)的。讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中對(duì)自身的潛能有更好的認(rèn)知，增強(qiáng)其自信心，提升學(xué)員們 的想象力和創(chuàng)造力，從而來(lái)提高員工解決問(wèn)題的能力。拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通過(guò)特定的環(huán)境設(shè)置，讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)的全 新認(rèn)識(shí)和定位。以此來(lái)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、部門(mén)與部門(mén)的關(guān)系。
    企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在各式各樣的問(wèn)題，拓展訓(xùn)練并不能直接來(lái)幫助企業(yè)運(yùn)營(yíng)從而解決這些問(wèn)題。它只是通過(guò)體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團(tuán)隊(duì)，從根本處為企業(yè)解決問(wèn)題來(lái)埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當(dāng)員工的目的是為了讓企業(yè)越來(lái)越好時(shí)，何愁企業(yè)不發(fā)展!